Welche Vorteile bietet eine Fruchtbarkeitsversicherung?

In unserem Arbeitsalltag bieten viele Unternehmen fünf Versicherungen und einen Fonds an, darunter auch eine Mutterschaftsversicherung. Für manche junge Menschen, die sicherlich noch weit vom gebärfähigen Alter entfernt sind, ist die Existenz dieser Art von Versicherung jedoch sehr besorgniserregend. Schließlich können sie bestimmte Hilfe erhalten, wenn sie sie brauchen. Welche Vorteile bietet eine Mutterschaftsversicherung? Werfen wir einen genaueren Blick auf die Rolle der Mutterschaftsversicherung.

Lassen Sie uns zunächst die „fünf Versicherungen und ein Fonds“ verstehen. Die „fünf Versicherungen“ beziehen sich auf fünf Versicherungsarten, darunter Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Berufsunfallversicherung und Mutterschaftsversicherung; der „eine Fonds“ bezieht sich auf den Wohnungsvorsorgefonds.

Wozu dient die Mutterschaftsversicherung?

Die Pilotmaßnahmen zur Mutterschaftsversicherung für Unternehmensangestellte sehen Folgendes vor:

Der Anteil der Mutterschaftsversicherungsprämien wird von der örtlichen Volksregierung auf der Grundlage der Zahl der geplanten Geburten und des Mutterschaftsgeldes, der medizinischen Kosten während der Schwangerschaft und anderer Kosten festgelegt und kann entsprechend der Ausgabensituation zeitnah angepasst werden, darf jedoch ein Prozent des Gesamtgehalts nicht überschreiten.

Arbeitnehmerinnen zahlen keine separaten Beiträge zur Mutterschaftsversicherung.

Wozu dient die Mutterschaftsversicherung?

Arbeitnehmerinnen haben gemäß den gesetzlichen und verordnungsrechtlichen Bestimmungen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Das Mutterschaftsgeld während der Mutterschaftsurlaubszeit wird auf Grundlage des durchschnittlichen Monatsgehalts der Mitarbeiterinnen des Unternehmens im Vorjahr berechnet und aus dem Mutterschaftsversicherungsfonds gezahlt.

Die Untersuchungsgebühren, Entbindungsgebühren, Operationsgebühren, Krankenhausgebühren und Medikamentenkosten für die Entbindung weiblicher Arbeitnehmerinnen werden von der Mutterschaftsversicherung übernommen. Über den verordneten Betrag hinausgehende Arzthonorare und Arzneimittelkosten (einschließlich der Kosten für selbst bezahlte Arzneimittel und Nahrungsergänzungsmittel) sind von den Beschäftigten selbst zu tragen.

Nach der Entlassung einer Arbeitnehmerin aus dem Krankenhaus nach der Entbindung werden die Behandlungskosten für durch die Geburt bedingte Erkrankungen von der Mutterschaftsversicherung übernommen; die Behandlungskosten für andere Erkrankungen richten sich nach den Bestimmungen für Leistungen der Krankenversicherung. Benötigt eine Arbeitnehmerin nach Ablauf ihres Mutterschaftsurlaubs aufgrund einer Krankheit Ruhe und Behandlung, so richtet sich das Verfahren nach den einschlägigen Bestimmungen zu Krankheitsurlaub und Leistungen der Krankenversicherung.

Nach der Entbindung oder Abtreibung einer Arbeitnehmerin muss diese bzw. ihr Arbeitgeber bei der örtlichen Sozialversicherungsbehörde eine von der örtlichen Familienplanungsabteilung ausgestellte Familienplanungsbescheinigung sowie eine Geburts-, Sterbe- oder Abtreibungsurkunde vorlegen, um Mutterschaftsgeld und die Erstattung der medizinischen Kosten während der Schwangerschaft zu erhalten.

Der Mutterschaftsversicherungsfonds wird von der Sozialversicherungsagentur im Arbeitsministerium eingezogen, ausgezahlt und verwaltet.

Ich denke, jeder sollte ein klares Verständnis für die Vorteile einer Mutterschaftsversicherung haben. Man kann sagen, dass die Mutterschaftsversicherung uns viele Vorteile bietet, insbesondere für Frauen, die häufiger Fruchtbarkeitsprobleme haben. Wenn eine ähnliche Situation eintritt, können sie eine entsprechende Entschädigung erhalten, was den Druck, den wir tragen, verringern kann, was ziemlich gut ist.