Regelungen zum Stillurlaub

Stillzeit bezeichnet die zweimalige Stillzeit pro Tag für Frauen nach der Entbindung, wobei jede Stillzeit eine halbe Stunde beträgt. Dies ist vom Staat klar festgelegt, und jede Einheit muss die Stillzeitbestimmungen entsprechend umsetzen. Je nach Bedarf der Einheit kann der Mutterschaftsurlaub für Mütter lang oder kurz sein. Die meisten Frauen müssen innerhalb eines halben Jahres wieder arbeiten. Zu diesem Zeitpunkt ist das Kind erst fünf oder sechs Monate alt und hat noch keine Beikost bekommen. Es ist vollständig auf Muttermilch angewiesen, um ernährt zu werden. Wenn die Mutter zur Arbeit geht, muss sie zurückkommen, um das Baby zu stillen.

Die Stillzeitregelungen sind Vorzugsregelungen für Frauen, die ihre Babys stillen. Sie sind humaner und ermöglichen es Frauen, Stillzeit zu nehmen, bevor ihre Babys ein Jahr alt sind. Sobald das Baby älter als ein Jahr ist, kann Beikost hinzugefügt werden und die Ernährung muss nicht mehr ausschließlich durch Muttermilch aufrechterhalten werden. Nachfolgend finden Sie eine Einführung in die spezifischen Bestimmungen zum Stillurlaub:

Um die legitimen Rechte und Interessen weiblicher Angestellter zu wahren, ihre Sicherheit und Gesundheit bei der Produktion und Arbeit zu schützen, die Familienplanung zu fördern, die Eugenik voranzutreiben und die Lebensqualität der Nation zu verbessern, hat der Staat Regelungen zum Stillurlaub für weibliche Angestellte erlassen. Die Einzelheiten lauten wie folgt:

Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen der Familienplanung ein Kind bekommen und nach Ablauf der Elternzeit Schwierigkeiten bei der Erziehung ihres Kindes haben, können auf eigenen Antrag und mit Zustimmung ihrer Vorgesetzten Stillzeit nehmen.

1. Wer sein erstes Kind zur Welt bringt und die „Ehrenurkunde für Eltern eines Einzelkindes“ erhält, erhält eine 6-monatige Stillzeit und die Belohnung für Eltern eines Einzelkindes wird ausgezahlt (bis das Kind das 14. Lebensjahr erreicht).

2. Bei der Geburt eines zweiten Kindes beträgt die Stillzeit 3 ​​Monate (die Geburt eines zweiten Kindes ist gemäß den Vorschriften zur Familienplanung zulässig).

3. Betriebe, für die die entsprechenden Bedingungen gelten, können auch weiblichen Angestellten mit nur einem Kind eine einjährige Stillzeit (einschließlich Mutterschaftsurlaub) gewähren. Während der Stillzeit wird das Gehalt weitergezahlt, Eltern von Einzelkindern erhalten jedoch keinen Bonus.

Oben werden die Regelungen zum Stillurlaub vorgestellt und ich hoffe, dass dies Freundinnen dabei helfen kann, ihre gesetzlichen Rechte besser zu wahren. In vielen privaten Unternehmen ist es jedoch noch nicht ausreichend umgesetzt. Viele Unternehmen rekrutieren bei der Einstellung eher männliche Mitarbeiter, weil sie glauben, dass Männer nach der Heirat weniger zu tun haben, während Frauen nach der Heirat schwanger werden, Kinder bekommen und Mutterschaftsurlaub und Stillzeit nehmen müssen. Allerdings haben nur Frauen Hoffnung für die Zukunft des Vaterlandes geschaffen, und wir sollten Frauen nicht diskriminieren und unseren Freundinnen den angemessenen Urlaub geben.